Découvrez le métier de technicien en vidéo
Rejoignez notre équipe dans un environnement technique dynamique et aux fortes valeurs humaines
L’entreprise Dessica
Nous vous offrons une expérience professionnelle enrichissante dans un environnement technique, une organisation collaborative, innovante et dynamique avec une gouvernance partagée !
- La société se distingue par son statut de Société Coopérative (SCOP), contribuant à l’implication et à l’engagement de chacun en vue de la réussite de l’entreprise, et vous offre l’opportunité de devenir sociétaire ;
- Depuis 10 ans, elle affiche une croissance moyenne de son chiffre d’affaires de 15% par an, et maitrise l’ensemble du processus industriel, depuis le développement jusqu’au SAV ;
- En contact direct avec les clients, vous participez activement à l’image de la société sur son marché et à la dynamique de croissance qui la caractérise ;
- Vous êtes le relais technique des clients auprès de vos collègues du développement et contribuez ainsi à l’amélioration des équipements ;
- Vous pouvez compter sur le support de collègues engagés.
Dessica est une PME coopérative française, de plus de 25 ans d’expertise dans la conception, fabrication, maintenance et location de solutions novatrices de séchage et de déshumidification de l’air dans l’industrie. Avec un chiffre d’affaires de 5,3 M€, une quarantaine de collaborateurs, son savoir-faire dans les techniques de l’air sec est reconnu par ses clients, acteurs majeurs des industries agroalimentaire, pharmaceutique, chimique, ou encore de l’énergie. Organisée en Scop, Dessica place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie, dans une ambiance de travail bienveillante et collaborative. En vue de la création de sa nouvelle agence dans les environs de Nantes, la société recrute aujourd’hui un.e :
Technicien.ne de maintenance itinérant H/F
Secteur Ouest de la France
Responsabilités principales
Rattaché.e au Responsable Travaux et Maintenance, votre mission est de garantir l’entretien et la maintenance des équipements auprès des clients. A ce titre, 70% de votre temps est dédié à intervenir sur sites clients en France pour réaliser les projets de maintenance :
- diagnostics techniques, mesures climatiques, aérauliques et électriques, entretiens, dépannages, réparations…
- la réalisation des comptes-rendus techniques ;
- des diagnostics téléphoniques ;
- la préparation et l’organisation des interventions ;
- le suivi des coûts en rapport avec le chiffrage initial.
Vous serez également amené.e à intervenir sur la réalisation de travaux de câblage, de montage mécanique ou d’installations aérauliques…
Qualifications, expériences et compétences requises
Diplômé.e d’un BTS ou d’un DUT à dominante Electrotechnique, Fluides-Energie, Maintenance des Systèmes Energétiques et Fluidiques, vous disposez d’une expérience réussie de minimum 2 ans sur un poste de technicien de maintenance itinérant dans le génie climatique industriel.
Vous êtes polyvalent.e et possédez de bonnes connaissances techniques en électricité (lecture de plans, normes), automatisme et aéraulique.
Organisé.e et rigoureu.x.se, vous gérez en toute autonomie votre planning et la préparation de vos interventions.
A l’écoute, vous avez le sens du service et faites preuve de pédagogie pour répondre aux demandes des clients avec réactivité et pertinence. La maîtrise de langue anglaise serait un plus.
Avantages et rémunérations
La qualité de vie au travail et la sensibilité à l’écologie sont des valeurs qui nous tiennent à cœur : semaine de 4 jours, journées de cohésion d’équipe, démarche RSE ambitieuse, espaces de travail et de détente confortables et conviviaux…
Nous vous proposons un package global de rémunération qui vous garantira une fourchette entre 36 et 38 k€ de salaire (hors heures supplémentaires) en intégrant les avantages suivants :
- des primes de tenue de poste et d’objectifs individuels et collectifs ;
- une prime de vacances ;
- un véhicule de service et une carte bancaire pour vos frais professionnels ;
- des tickets restaurants, chèques vacances, tickets sports et culture ;
- une mutuelle frais de santé de haut niveau prise en charge à 100% par l’employeur pour le salarié ;
- a minima 25% des bénéfices de l’entreprise redistribués aux salariés sous forme de participation (avantage du statut SCOP), non prise en compte dans la fourchette de rémunération ci-dessus ;
Pour postuler : Dossier de candidature (CV+LM) à transmettre à : recrutement@dessica.fr
